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胶州首创领导干部任前责任告知、考察结果反馈机制

 2019-09-11 12:10:53

胶州首创领导干部任前责任告知、考察结果反馈机制

为推动“一把手”规范履责尽责,胶州还建立考察结果反馈机制,成立党群、经济等10个考察组,采取日常访谈、重大事项跟踪考察等方式,对领导干部进行常态化考察,即时了解干部履责情况,根据领导班子特点和“一把手”工作风格等实行个性化反馈,帮助他们及时整改、规范履责。

春节假期刚过,胶州市洋河镇镇长李洋静根据群众投诉,紧急处置了该镇一起偷采矿山案件,从接到投诉到处置完毕用时仅一天。“任前责任告知让我明晰了自己在自然资源资产管理方面应负的责任,能够在处置此类问题时有充分准备,第一时间采取针对性措施。”李洋静说。

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资料图:英国首相特蕾莎·梅。

从青岛市直部门转任洋河镇不久的李洋静告诉记者,之前对基层工作了解不深,对基层领导干部的责任风险“心里没底”。但到任前一天,胶州市组织部门负责同志的谈话和一份任前责任告知书让她打消了疑虑,她照此梳理清楚自己的责任和风险点,逐一制订工作措施,“任前责任告知既是压力,也是动力,激励我更好地履职尽责”。

耿爽说:“中方欢迎巴基斯坦平稳顺利完成大选,祝贺伊姆兰·汗先生领导的正义运动党赢得本次选举。我们愿同巴基斯坦新政府携手努力,推动中巴全天候战略合作伙伴关系再上新台阶。”

雷茂锋表示,基于微信开放生态能力,将不断探索人工智能数字化创新和教育行业的多样化场景应用,帮助教育行业从业者从效率和效果上满足师生、家长的需求。

据悉,胶州探索建立的领导干部任前责任告知、考察结果反馈机制,在全国尚属首创。

新出台的《江西省建立省内流域上下游横向生态保护补偿机制实施方案》明确,各设区市、县(市、区)人民政府为相关流域上下游横向生态保护补偿的责任主体,在自主协商的基础上签订补偿协议。按照“谁污染、谁治理,谁保护、谁受益”的原则,实行按月考核、按年补偿的办法,交接断面水质达到协议目标要求的,将由下游主体补偿上游主体;交接断面水质未达到协议目标要求的,将由上游主体补偿下游主体。

让敢担当善作为抓落实的干部有舞台、有机会,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。去年以来,胶州共为18名年度综合考核突出或优秀单位的“一把手”晋升职级,从推进新旧动能转换重大工程等重点工作中冲在一线、敢于担当的干部中选拔21名干部担任“一把手”。在去年的青岛市干部队伍建设综合考核中,胶州位列第一名。

制度创新推动“一把手”明责担当抓落实

由北京飞往重庆的的王小姐说,自己乘坐的航班本应在中午12:05到重庆江北机场,结果飞机到达后,一直在重庆上空绕圈,“飞机广播通知因为无人机干扰导致江北机场关闭,机长为保险起见备降到了贵阳,现在乘客都在飞机里等着,静候通知。”下午三时许,重庆机场官方微博发布通告称,今天(9日)12:49左右,重庆机场南部方向受到无人机干扰,航班起降受到影响,12架次航班备降外场。13:49时左右,重庆机场航班起降恢复正常。(北青报记者 张香梅 实习记者 徐丽娜)

“‘一把手’是干部中的关键少数,更是担当作为、狠抓落实的‘领头雁’。激发广大干部干事创业的积极性,就要紧盯‘一把手’,通过制度创新推动严管与厚爱并重、监督与激励有机结合,推动‘一把手’知责明责、担当尽责,以上率下形成‘头雁效应’,带动形成敢于担当者上、庸碌无为者下、改革创新失误者容的良好氛围。”胶州市委书记孙永红说。(通讯员李颖慧)

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胶州市委常委、组织部部长宋希民介绍,去年以来,胶州探索出台《关于领导干部任前责任告知的实施意见》以及党的建设、经济、自然资源资产管理和生态环境保护、安全生产四个配套告知办法,梳理出涵盖“四项责任”共计29项380条风险防控清单,底线、红线一目了然,让领导干部清楚“什么应该干、什么不能干”。“这一制度抓住领导干部提拔任职或转任交流等关键节点,实现了管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。”

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作者:隐藏    来源:长福冯乡网
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